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集團召開總結表彰暨股東、職工代表大會

 1月26日上午,集團公司2020年度總結表彰暨股東、職工代表大會在總部辦公樓舉行。受疫情影響,本次會議對參會人數做了限制,集團公司董事會成員、監事會成員、各公司職工代表、部分中高層管理人員共49人參加了會議。

會上,集團公司總經理王新建就2020年工作進行了認真回顧和總結,指出了成績和不足,并對2021年的工作進行了部署和動員。集團公司副總經理、總會計師陳廣義作了2020年度財務工作報告,集團副總經理劉在靖宣讀了對2020年度先進集體和先進個人的表彰決定。集團公司還與各公司簽訂了《2021年度經營目標責任書》。

集團公司輪值董事長王法民做了講話。他首先向受到表彰的先進集體和個人表示祝賀,號召全體員工向他們學習,在企業內部形成良好的“促學”氛圍,將他們的好經驗、好做法借鑒到工作中去。隨后王法民輪值董事長分析了集團公司2020年整體經濟形勢,并對2021年工作提出了新的要求。他指出,當前企業發展亟需改進四個短板:一是企業文化短板,企業文化是推動企業發展的動力,目前我們在企業文化建設、運行和管理等方面明顯不足,需要廣大員工積極參與到企業文化的建設中,將企業的文化宗旨、精神及核心價值觀與自身緊緊聯系起來,增強對企業的依附感和歸屬感;二是發展力不足的短板,企業發展不能光停留在口號上,我們要不斷深入了解同行業、大專院校、科研院所的研發動向,認真做好總結和調研,把好的項目和產品真正為企業所用,不斷提升企業發展動力和創新能力;三是管理“惰性”短板,要打破管理中的習慣性思維,消除工作中的惰性思想,靠不斷的技術改造和創新達到真正意義上的“存量做優”;四是人才缺乏短板,人才是企業發展的根本,如何培養年輕的骨干力量和后備人才已經是當前企業面臨的大問題,下一步我們要不斷擴大研發隊伍,發掘優秀人才,為有志之士創造好的工作崗位和條件,做到人盡其用,進而促進企業持續健康快速發展。

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